Среди руководителей среднего звена был проведен опрос, в результате которого выяснилось, что большой проблемой является неосведомленность о холдинге.

Газпром-медиа холдинг не является работодателем мечты, его не выбирают первым при поиске работы. Компания рассматривается специалистами, не принятыми на вакансию в интересующие их места или покинувшими свою должность раннее.

Данную гипотезу подтвердили исследования: 90% студентов, половина из которых обучаются на 3 курсе университетов и параллельно проходят стажировки, точно знаю, куда пойдут. При этом наш холдинг не рассматривается как потенциальное место работы. После предоставления информации о холдинге студенты проявили инициативу и желание работать именно у нас.

Вывод: студенты и соискатели работы в данной или смежных сферах не обращаются к нашему холдингу как потенциальному работодателю в связи с неосведомленностью о его существовании.

Было решено сделать отдельную платформу для привлечения сотрудников, где соискателю предоставляется возможность в первый раз соприкоснуться с холдингом: получить на сайте полезную информацию о холдинге, ознакомиться с активами и их программами и, самое главное, записаться на мероприятие и подать заявку по профилю.

Сайт уже работает и посажен на домен, также его можно найти по QR-коду.

Соискатель выбирает понравившееся рекламное объявление и попадает на страницу с анкетой, где он должен представить работодателю необходимую информацию и показать себя с лучшей стороны. Но не просто указать стрессоустойчивость и ответственность как лучшие качества, а отметить реальный уровень своих компетенций и навыков, согласно предложенной атрибуции. Далее для подтверждения предоставленной информации выполняется тестовое задание.. Когда все готово, соискатель отправляет анкету.

Тем временем сотрудник холдинга в огне. Он больше не может работать за двоих, и ему срочно нужен новый работник. Для этого он заходит на витрину талантов, указывает необходимый уровень компетенций, чтобы не тратить время на отбор, а автоматическая скоринговая система сразу предлагает ему несколько подходящих кандидатов.

Наниматель выбирает идеального кандидата и изучает выполненное им тестовое задание, чтобы внешность не оказалась обманчивой. Убедившись в своем решении, сотрудник холдинга назначает встречу в один клик. Все остальное формальности, так как, в отличие от свидания вслепую, эти двое уже понимают, что подходят друг другу.

Проект будет передан в работу совместно с платформой в ближайшее время.

Планируется добавление профайлов для новых специальностей и улучшение дизайна платформы.